El SXXI necesita líderes que puedan establecer lazos afectivos con los demás.

Esto se consigue con personas en puestos de responsabilidad que trabajen desde la sensibilidad, sí sí, has leído bien SENSIBILIDAD.

Por fín, puedes quitarte ese peso de encima, y sentir  tu sensibilidad como un don, en lugar de como un impedimento para ser una líder.

Existen estudios que demuestran que la mujer tiene más desarrollada “la sensibilidad” que el hombre, quizá por ese motivo está tan penalizada en la empresa y en el resto de ámbitos construidos durante tantos años por hombres.

Tanto en la economía,  la política, como en la calle, nos encontramos cada día con personas con total indiferencia hacia lo que ocurre a nuestro alrededor, incluso nosotras mismas estamos dormidas, nos quejamos mucho de boquilla pero no hacemos nada por parar la barbaridad que se nos echa encima.

¿Hemos dejado de sentir? ¿nos hemos vuelto insensibles? ó es que ¿la sensibilidad no está de moda?

La neurociencia ha demostrado que el ser humano es en un 90% emociones, sentimientos y voluntades, y que sólo el 10% lo forma nuestro componente cerebral, racional y lógico.

Sin embargo, según palabras de la gran defensora de la mujer en puestos directivos Pilar Gómez Acebo ,

nos hemos empeñado en construir el mundo desde el 10% y nos hemos creído que era el 100%.

Esto demuestra una brutal carencia afectiva en los líderes caducos de nuestro mundo empresarial, político, económico y por ende de la sociedad en general.

Estamos ante una crisis de autoconcepto emocional.

¿Qué ha pasado?

  1. Que tanto en la sociedad como en la empresa,  se han tergiversado la palabras sentimiento con sentimentalismo, y sensibilidad con sensiblería.

  2. Eso lo saben muy bien en el poder, que nos ha hecho entender la sensibilidad como un signo de debilidad, cuando la sensibilidad es todo lo contrario, un signo de fortaleza.

  3. Como no atendemos a lo emocional, se nos maneja y manipula de maravilla.

Porque no hay nada más fuerte que el sentimiento y la sensibilidad.

Por eso, aún en mucho tejido empresarial, a los de arriba les interesa que sigas dormida, que no sientas y que ejerzas de “falsa líder”.

Al menor ápice de que la muestras por una situación que manifiestas como injusta, bien sea en una negociación con un cliente, con una situación desfavorable para tus colaboradores o un departamento, te señalan como débil, incapaz de tomar decisiones y alejada de los objetivos de rendimiento de la empresa.

Y…¿Qué es sensibilidad?

  • Es mostrar interés verdadero, preocupación, colaboración y entrega generosa hacia los demás.
  • Es la capacidad que tenemos los seres humanos para percibir y comprender el estado de ánimo, el modo de ser y de actuar de las personas, así como la naturaleza de las circunstancias y los ambientes, para actuar correctamente en beneficio de los demás.
  • El porqué somos como somos, actuamos de una manera en concreto y, los motivos que nos llevan a ello.

La sensibilidad nos permite tener una visión amplia de las situaciones, en lugar de focalizarnos en la anécdota.

Motivos por los que son necesarias personas que no capen a su sensibilidad en puestos de liderazgo:

  1. Porque la emplean las personas con fortaleza, las personas que se dedican horas a sí mismas (me encanta este término de Pilar Gómez Acebo) y no tienen vergüenza a empatizar con los demás, escuchar, crear, mirar a los ojos del otro y tomar decisiones responsables y valientes desde ese lugar en la búsqueda del beneficio de todos los implicados.
  2. La sensibilidad nos hace ser más previsoras y participativas, comenzamos a implicarnos en lo que ocurre a nuestro alrededor tomando responsabilidad en el asunto y siendo parte activa del cambio.
  3. Nos hace despertar, ver la realidad desde todas las perspectivas, ángulos y enfoques, descubrir todo aquello que afecta en mayor o menor grado al desarrollo del empleado y de la empresa, y por ende de la sociedad.
  4. La sensibilidad construye sentido común y un criterio bien formado del líder, desde ella podemos hacer frente a todo tipo de inconvenientes, con la seguridad de construir, poniendo todas nuestras capacidades y las de nuestro equipo al servicio de los demás y de la empresa.

Muestra tu sensibilidad al mundo, libérate, lidera y toma decisiones desde tu esencia femenina.

 

¿Alguna vez te han señalado como débil por mostrar tu sensibilidad en una situación laboral?

¿Cuáles son tus vivencias entorno a la sensibilidad en tu puesto de trabajo? ¿En tu familia? ¿En la escuela?

Tu opinión es muy importante para mí y para todas , te espero en los comentarios 🙂

xo

Natalia

 

 

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